Wie du deine IT-Karriere startest: Einstiegspositionen und Tipps

Gewähltes Thema: Wie du deine IT-Karriere startest – Einstiegspositionen und Tipps. Lass dich inspirieren von praxisnahen Strategien, ehrlichen Geschichten und konkreten Schritten, mit denen du vom ersten Lernprojekt bis zum ersten Job klug und selbstbewusst vorankommst.

Den Einstieg verstehen: Rollen, Wege und Erwartungen

Entry-Level heißt nicht, dass du alles schon kannst, sondern dass du lernfähig, neugierig und teamorientiert bist. Arbeitgeber achten auf Grundlagen, Potenzial und Haltung. Zeig, dass du strukturiert lernst, Feedback suchst und dich kontinuierlich verbesserst.

Junior Softwareentwickler/in

Fokus auf sauberen Code, Versionskontrolle und kleine Features. Du lernst Code-Reviews, schreibst Tests und setzt Anforderungen um. Ein gutes Starterprojekt: eine kleine Web-App mit klarer Architektur, Dokumentation, Issues, Pull Requests und durchdachten Commits.

IT-Support/Helpdesk

Du bist erste Anlaufstelle für Nutzerprobleme, bereitest Knowledge-Base-Artikel vor und erkennst Muster. Lerne Ticket-Systeme, Grundlagen zu Netzwerken, Betriebssystemen und Sicherheit. Empathische Kommunikation ist hier genauso wichtig wie technische Problemlösungen.

QA/Softwaretester/in

Du sicherst Qualität mit Testplänen, Cases und Exploratory Testing. Automatisierung mit Tools wie Cypress oder Playwright ist ein Plus. Lerne, Fehler präzise zu beschreiben, reproduzierbar zu machen und gemeinsam mit Entwickler/innen Lösungen konstruktiv zu erarbeiten.

Kompetenzen, die dich sichtbar machen

Versionskontrolle mit Git, Terminal-Basics, HTTP, einfache Datenbanken, grundlegende Algorithmen sowie Debugging. Ergänze dies mit sauberer Dokumentation und sinnvollen Tests. Diese Basis hilft dir, dich in neue Stacks schneller einzuarbeiten und souverän aufzutreten.

Lernpfade und Ressourcen, die wirklich helfen

Plane Lern-Sprints von zwei bis drei Wochen, mit klaren Outcomes und einem Mini-Projekt. Nutze offizielle Dokumentationen, kurze Kurse und Leitfäden. Tracke täglich Fortschritte in einem Lernlog. Reflektiere wöchentlich, was gut lief und wo du nachjustierst.

Bewerben mit Wirkung

Kompakt auf eine Seite, mit Skills oben, Projekten im Zentrum und messbaren Ergebnissen. Nutze aktive Verben, zeige Tests, Automatisierung und Teamarbeit. Passe den Lebenslauf pro Stelle leicht an, um Relevanz und Fokus zu unterstreichen.

Bewerben mit Wirkung

Verknüpfe Motivation mit konkreten Beispielen: Projekt, Problem, Lösung, Ergebnis. Nenne Technologie und Impact. Bedanke dich für die Zeit, schlage einen kurzen Kennenlern-Call vor. Authentizität und Klarheit schlagen Standardfloskeln deutlich und wirken sympathisch.

Die ersten 90 Tage im ersten IT-Job

Definiere Lernziele pro Woche, zum Beispiel ein Service verstehen, ein kleines Feature liefern, eine Test-Suite erweitern. Schreibe, was Erfolg bedeutet. Stimme Ziele mit deiner Führungskraft ab und justiere sie regelmäßig auf Basis von Feedback.

Die ersten 90 Tage im ersten IT-Job

Bitte früh um Code-Reviews, notiere Muster und entwickle Checklisten. Hole wöchentlich kurzes, konkretes Feedback ein. Zeige, was du angewandt hast. So entsteht Vertrauen. Teile Fortschritt im Team-Channel, um Transparenz und gegenseitige Unterstützung zu fördern.